2026년 최저시급 월급 세후 실수령액 계산기

 

 

2025년 8월 현재, 내년도 2026년 최저임금이 확정되면서 많은 분들이 관심을 갖고 계십니다.
“시급은 얼마일까? 월급으로 따지면 얼마나 받을 수 있지? 주휴수당은 또 어떻게 포함될까?” 이런 궁금증 많으시죠?

 

오늘은 최저임금위원회와 고용노동부 발표 기준(2025년 7월 확정)을 토대로,
👉 시급, 월급, 주휴수당 계산, 적용대상까지 한 번에 정리해드리겠습니다.

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✅ 2026년 최저임금 시급

• 시급: 10,320원
• 2025년 최저임금(10,030원)보다 290원 인상, 2.9% 상승
• 노사 및 공익위원 합의로 결정된 건 무려 17년 만이라는 점에서 의미가 큽니다.

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💰 월급으로 환산하면?

최저임금은 보통 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간) 기준으로 계산합니다.

• 월급 = 시급 × 209시간
  👉 2,156,880원

여기에 주휴수당이 포함되는 경우 실질 월급은 더 올라갑니다.

• 주휴수당 포함 실질 월급
  👉 약 2,229,120원 (월 226시간 기준)

즉, 2026년에는 최저임금을 받더라도 월 215만 원 이상은 안정적으로 받을 수 있다고 보시면 됩니다.

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👩‍💼 적용 대상

2026년 최저임금은 모든 근로자에게 동일 적용됩니다.

• 외국인 근로자 ✅
• 청소년 아르바이트 ✅
• 비정규직·단시간 근로자 ✅

단, 일부 수습 사용 중인 근로자(최대 3개월) 등은 감액 적용이 가능하니 고용노동부 고시를 참고해야 합니다.

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🧮 최저임금 계산기 활용법

고용노동부와 여러 공공기관에서 무료 제공하는 최저임금 모의계산기를 사용하면 아주 편리합니다.

 

👉 사용 방법

1. 고용노동부 홈페이지접속
2. ‘최저임금 계산기’ 메뉴 선택 <글씨를 클릭하시면 계산기로 바로 넘어갑니다.
3. 시급 입력(2026년: 10,320원)
4. 주간 근로시간(예: 20시간, 40시간 등) 입력
5. 자동으로 주급·월급·주휴수당 포함 여부까지 확인 가능

📌 팁: 알바생은 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생 → 꼭 체크하세요!

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⚠️ 주의할 점

• 계약서 필수: 시급과 주휴 포함 여부를 근로계약서에 반드시 명시
• 위반 시 처벌: 최저임금 미지급은 사업주가 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 처벌 가능
• 세후 실수령액: 국민연금·고용보험 등이 빠질 수 있으니 계산기는 세전 금액이라는 점 참고

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📊 한눈에 보는 2026년 최저임금

구분	금액
시급	10,320원
월급(209시간 기준)	2,156,880원
주휴 포함 월급	약 2,229,120원
인상률	+2.9% (전년 대비)
특징	17년 만에 노사·공익위원 합의

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⚠️ 알아두면 좋은 점

1. 주휴수당 포함 여부
   → 주 15시간 이상 근무자라면 주휴수당을 꼭 챙기셔야 합니다.
2. 근로계약서 작성 필수
   → 최저임금 미만 지급을 막기 위해 근로계약서에 시급·주휴 여부를 명확히 기재하세요.
3. 위반 시 처벌
   → 최저임금을 지급하지 않으면 사용자(사업주)는 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금을 받을 수 있습니다.

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✨ 마무리

2026년 최저임금은 시급 10,320원 / 월급 215만 원 이상으로 확정되었습니다.
이번 인상은 물가 부담 속에서도 근로자 생활 안정과 기업 부담 사이의 절충점으로 평가받고 있어요.

👉 알바생, 직장인, 소상공인 사장님 모두에게 중요한 정보인 만큼, 꼭 확인하시고 근로계약에 반영하시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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